.png)
CASO DE ESTUDIO
El escenario
El cliente es una empresa de dotación de personal de 8.000 empleados. Actualmente, 2300 empleados están inscritos en un plan MEC con uno de nuestros competidores a $ 65 PEPM que les cuesta $ 149,500 por mes o $ 1,794,000 anualmente en gastos de MEC.
Este plan ayudará a muchos restaurantes, hoteles, franquicias y empleadores en industrias enfocadas en servicios.
.png)
.png)
La solución
Al utilizar el plan de la Sección 125 para sus empleados, los ahorros fiscales de FICA creados por el plan eliminaron su gasto anual de MEC de $ 1,794,000 en los 2,300 empleados inscritos en MEC sin eliminar los beneficios de MEC.
Además, el plan de la Sección 125 generó más de $ 3,400,000 para el resultado final de la compañía en los 5,700 empleados restantes inscritos en el plan de la Sección 125 (los empleados NO tienen que estar inscritos en un plan de seguro médico para participar y recibir los beneficios, incluido un aumento en su cheque de pago).
Además, en toda la población de empleados del grupo, los empleados ahorraron $ 8,000,000 en impuestos sobre la nómina y, en muchos casos, también colocaron a los empleados en una categoría impositiva más baja. Otro ... ¡¡Slam dunk !!
Ahora es TU turno de AHORRAR
Independientemente del tamaño de su organización, nuestro plan de la Sección 125 puede brindar a sus empleados importantes beneficios de atención médica al mismo tiempo que agrega una ventaja significativa a los resultados de la organización.
No existe otro plan de seguro médico totalmente asegurado como este en el mercado hoy en día, legalmente examinado, conforme y aprobado por las juntas de seguros estatales en todo el país, diseñado específicamente para ayudar a los empleados a adoptar un enfoque proactivo de su propia salud, atención médica y bienestar, mientras poner dinero en los bolsillos de AMBOS empleados y empleadores.
El proceso es sencillo. Todo comienza con un censo de empleados. Dentro de las 72 horas, podemos entregar una propuesta completa y un informe que describe todos los detalles financieros tanto para el empleador como para todos los empleados.
¡Empecemos hoy!
Para solicitar más información o comenzar una propuesta, haga clic en el enlace a continuación.
.png)
"Partnering with the plan has impacted our organization in more ways than we can count. During these pressing times, having the ability to offer a preventative healthcare platform has significantly impacted all 400+ employees across the organization. Since the beginning, execution of this platform has been seamless and effortless."
McDonald's Franchisee
.jpg)
"Our company boasts approximately 700 participating employees per month. As an employer, we have thoroughly enjoyed the Compass125 as well as offering our employees the benefits of the platform.
The Compass125 was implemented through auto-enrollment. This made the process extremely smooth and allowed us to immediately begin saving in payroll taxes. The Compass125 has provided our employees simplified access to a preventative healthcare program.
Our employees have reported being extremely satisfied with the access to benefits and the added monetary bonus each month. As a company, we would highly recommend the Compass125 for both employers and employees."
IHOP Franchisee